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Prévention de la désinsertion professionnelle

© Xavier Arnau - iStockPhoto

Comment faire concrètement pour prévenir maintenir en emploi un salarié qui rencontre un souci de santé ?
La prévention de la désinsertion professionnelle est une nécessité à la fois humaine, sociale et économique, qui devient d’autant plus importante du fait de l’allongement de la vie professionnelle. Elle inclut le maintien sur le poste, le reclassement interne et le maintien en emploi proprement dit par reclassement externe.

Les services de santé au travail, par leurs missions, jouent un rôle majeur mais relativement méconnu dans ce domaine, justifiant la nécessité de le faire connaître et d’asseoir leur capacité d’intervention. L’information et la sensibilisation des acteurs de l’entreprise, de leurs relais dans les TPE, sont également de nature à améliorer la prévention de la désinsertion professionnelle.

Ces actions permettront de solliciter les services compétents, de mieux accompagner les salariés et le collectif de travail, d’informer les salariés sur les moyens mobilisables, de compléter le dispositif pour une bonne connaissance des outils de construction des parcours professionnels.

Les actions du PRST3 viennent en complément de celles du plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH), qui  vise le développement et la mise en commun des actions de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Le site du Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (Prith) : http://www.prith-paysdelaloire.org

Action 1

Rendre visible l’action de maintien dans l’emploi des services de santé au travail

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Action 2

Information et sensibilisation à destination des TPE.

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Action 3

Information et sensibilisation des instances représentatives du personnel et de la commission paritaire régionale interprofessionnelle

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Action 4

Information sur les outils de construction des parcours professionnels.

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Action 5

Information ciblée en fonction des besoins des médecins généralistes.

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