DES QUESTIONS ?

Formation en santé et sécurité

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ACTION 1

Renforcer les compétences des tuteurs.

OBJECTIFS

Développer un contenu de formation à l’attention des tuteurs ou toute personne chargée de former ou accompagner de manière opérationnelle un nouvel arrivant en entreprise, quel que soit le type de contrat de travail ou convention de formation.
Cibler les entreprises de moins de 50 salariés.

Méthodologie

Réaliser une étude d’opportunité auprès des chambres de commerce et d’industrie, chambres de métiers, et de quelques entreprises.
Effectuer un état des lieux de l’offre de formation.
Définir l’ingénierie de formation (cadre, référentiel, certification, publics, temps alloués, programmes, déroulé pédagogiques, animations, évaluations…).
Adapter le contenu et la durée de formation à la taille des entreprises : les TPE/PME et celles ayant un référent santé et sécurité au travail.

Calendrier
Prévisionnel

2017

État des lieux et étude d'opportunité. Élaboration de la stratégie.

2018

Communication et déploiement expérimental

2019-2020

Déploiement régional et bilan

Les salariés désignés compétents (SDC)